TÍTOL IV. Capítol 3. Disposicions relatives al personal al servei de la Universitat

Article 178. Adscripció i vinculació

El personal docent i investigador només pot estar adscrit orgànicament a un departament. Amb caràcter excepcional i de manera fonamentada, pot ser adscrit orgànicament a un centre docent, a un institut de recerca o a una unitat acadèmica quan aquesta tingui un encàrrec docent reconegut. El personal docent i investigador es vincula a una unitat estructural que en determina la vinculació principal, i es pot vincular a altres unitats en funció de l’activitat que du a terme. El personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis és adscrit a una unitat bàsica o a una unitat estructural. El Consell de Govern aprova la normativa sobre l’adscripció i la vinculació del personal i els procediments corresponents. Així mateix, resol els casos de discrepància.

Article 179. Relació de llocs de treball o instruments d’ordenació equivalents

La Universitat ha de mantenir actualitzada la relació de llocs de treball o l’instrument d’ordenació equivalent de tot el seu personal, d’acord amb la normativa vigent. És competència del Consell de Govern aprovar aquesta relació i la definició dels llocs de treball.

Article 180. Contractació per a tasques específiques

En casos degudament justificats, la Universitat pot contractar personal investigador, personal tècnic o altre personal per dur a terme projectes de recerca, estudis i assessorament i, en general, col·laboracions no permanents amb la Universitat, d’acord amb la legislació vigent.

Article 181. Formació del personal

La Universitat defineix plans de formació i de desenvolupament professional anuals i pluriennals, itineraris i activitats formatives per a la millora competencial i professional del seu personal.

Article 182. Internacionalització             

Com a part del desenvolupament professional, la Universitat promou la internacionalització del seu personal facilitant-li l'aprenentatge de terceres llengües, la participació en projectes internacionals, la col·laboració amb institucions i empreses d'altres països i la mobilitat.

Article 183. Retribucions addicionals i complementàries           

La Universitat pot establir retribucions addicionals lligades a mèrits individuals per mitjà de procediments negociats amb la part social, els quals han de ser transparents. El personal de la Universitat pot percebre remuneracions addicionals per encàrrecs de col·laboració vinculats a finançament específic i gratificacions per serveis extraordinaris, d’acord amb el que estableix la normativa aplicable.

Article 184. Drets de representació i negociació

La Universitat és una institució compromesa amb els valors del diàleg, l'entesa, la resolució negociada dels conflictes i les condicions de treball dignes. És per això que assumeix el compromís de negociar amb els òrgans de representació del personal, en els àmbits previstos legalment, les qüestions que afecten les condicions de treball del personal docent i investigador i del personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis, abans que els òrgans corresponents les aprovin.

Article 185. Drets i deures         

A més dels drets i deures propis dels empleats i empleades públics, el personal al servei de la Universitat té els drets següents:

1. 1. Rebre formació en incorporar-se a la Universitat i al llarg de la carrera professional.

   2. Disposar dels mitjans adients per exercir les funcions assignades i per actualitzar els coneixements.

   3. Gaudir de permisos retribuïts per assistir a activitats de formació per al desenvolupament professional, d’acord amb les modalitats i la regulació establertes pel Consell de Govern.

D’altra banda, el personal al servei de la Universitat té el deure de col·laborar perquè es compleixin de manera adequada els objectius i els acords adoptats pels òrgans de govern generals i els de les unitats en què desenvolupa l‘activitat.

Article 186. Selecció del personal 

Els processos de selecció de personal estan subjectes als principis de publicitat, igualtat, concurrència, capacitat i mèrit. Les actuacions de les comissions de selecció han de garantir els principis d'objectivitat, imparcialitat, professionalitat, neutralitat, transparència i qualificació. S’ha de garantir que les comissions estiguin compostes de manera equilibrada per dones i homes.

Article 187. Participació de la representació sindical en els processos de selecció de personal

La Universitat ha de garantir que els representants dels treballadors i treballadores disposin de tots els elements necessaris per poder vetllar per la independència i transparència en els processos de selecció, d'acord amb la normativa vigent